Pour le DISC doit-on parler de méthode ou de profil ?

Comment tirer profit du disc de William Moulton Marston ? La méthode DISC est l’un des plus utilisés dans le développement des compétences managériales. Permettre à chacun de mieux se connaître est très simple grâce au profil DISC. L’approche facilite des échanges plus faciles. Voilà un des avantages de l’outil DISC.

  Les vendeurs comprendront plus rapidement les besoins de leur interlocuteur. Les responsables d’équipes seront en mesure d’ajuster leur approche managériale selon la personnalité de leurs collègues. Enfin, la méthode DISC crée les conditions favorables à une approche adaptée à l’outil DISC. Comment utiliser mon profil DISC le plus justement possible ? Le DISC offre des solutions faciles d’accès. Une dizaine d’heures à la méthode DISC permet une découverte complète.

Comment convaincre un collaborateur avec le DISC ?

 Néanmoins, il faudra compter deux jours dans le cas où votre objectif est d’évoquer développer les sujets comme communiquer efficacement avec le DISC. Comment interpréter les résultats de la méthode DISC ? Prenons les résultats de l’algorithme avec prudence avec l’outil DISC ! Nous avons à disposition des résultats théoriques. William Marston Marston, le fondateur de l’outil DISC qui nous appelle à la prudence. Qui pourrait s’enorgueillir de mieux vous connaître que vous-même. J’ai fait le choix de proposer ici différents choix pour tirer le meilleur de votre profil DISC ainsi que de mettre en œuvre le disc dans votre vie de tous les jours.

Les anciens nous répétaient volontiers la règle d’or : « traite les autres comme tu aimerais être traité ». Le sens de cette expression est de proposer à l’autre ce que j’aurais aimé recevoir. Cela pose cependant un problème. Quelles sont les solutions envisageables avec autrui lorsque nos différences comportementales sont importantes ? L’outil DISC va nous permettre de mettre en pratique la règle de diamant : « traite les autres comme ils ont besoin d’être traités ».

La meilleure stratégie est donc de se baser sur les indices que je perçois chez mon interlocuteur. Je serais ainsi plus efficace dans mon style de management avec l’équipe. Cette vidéo vous donnera la possibilité de maîtriser l’outil DISC. En maîtrisant mieux la méthode DISC,vous comprendrez plus aisément votre entourage professionnel.

La méthode DISC permet aussi de mettre en place une posture adaptée pour communiquer de manière efficiente avec mon environnement. Ainsi, en tant qu’expert DISC, j’ai élargi le champ des possibles pour améliorer vos techniques de management par le DISC.

 Combien de temps le profil DISC prend-il ?

Le processus de découverte du modèle de Marston se déroule en plusieurs étapes. Le collaborateur va remplir un questionnaire comportemental. Les éditeurs de l’outil DISC proposent une évaluation en ligne sur leur site Internet, avec des rapports d’activité pointus, qui apportent une analyse approfondie. Si c’est votre choix, il aura un coût. Il existe aussi des formes de passation simplifiées. Dès que la passation du profil DISC est terminée, chacun pourra prendre connaissance de la synthèse du profil comportemental avec l’appui d’un professionnel. Il ne doit pas se satisfaire seulement du débriefing en ligne mise à disposition par l’éditeur.

 Vous aurez terminé le questionnaire DISC en moins d’un quart d’heure.

La lecture du débriefing dure environ une heure à 1 h 30 selon l’envie du participant, d’effectuer l’analyse fine de son profil comportemental DISC. En outre dans le cas du débriefing par un professionnel formé à la méthode DISC, il est nécessaire de s’isoler avec son client. Ce débriefing pourra être réalisé de visu ou en distanciel.

Si le participant en fait la demande, l’outil DISC se prête parfaitement à un approfondissement individuel.

Pour le DISC doit-on parler de méthode ou de profil ?

 Outils, méthodes DISC, tous ces synonymes se valent. Soyons vigilants de ne pas utiliser le concept de test DISC. En effet, il ne s’agit pas d’un test. Vos réponses ne seront jamais justes ou fausses. Chaque profil de managers est différent.

Quelles couleurs profil DISC vous résument-elles ?

Je vous propose un échange téléphonique dans lequel je vous présenterai mon approche de l’outil DISC avec les managers. Depuis ma certification il y a quatre ans j’ai effectué environ 800 tests DISC pour développer le leadership des managers.

 Je vous propose de passer un profil DISC. Nous analyserons ensemble votre profil détaillé pour découvrir votre personnalité selon l’outil DISC.

 Cela pourra être accompagné d’un suivi individuel sur le profil DISC pour le développement des compétences managériales.